Man mag drei- oder viertausend Menschen gekannt haben, man spricht aber nur von sechs oder sieben.
Elias Canetti
Communication Diagnosis
Kommunikationsdiagnostik
Ob wir überzeugen, verändern, beraten, erklären, motivieren, ermutigen, beruhigen, stärken oder aktiv zuhören – die Wirkung der eigenen Kommunikation hat unmittelbar Einfluss auf den Erfolg, sowohl beruflich als auch privat. Doch wer misst Ihren Kommunikationsstil objektiv, erkennt selbst kleinste Muster und Nuancen und übersetzt deren Wirkung auf ihren Empfänger? Eine „KI“. Wir nutzen dafür eine machine-learning basierte Technologie um sprachliche Wirkung konkret zu messen, mit erstaunlicher Treffgenauigkeit.
Wird mein Kommunikationsstil in Bezug auf meine berufliche Rolle analysiert? Erhalte ich nach der Analyse eine persönliche Auswertung? Wird mir diese anforderungsspezifische Auswertung nachvollziehbar erläutert, idealerweise durch persönlichen Ansprechpartner? Erhalte ich auch Handlungsempfehlungen? Habe ich die Möglichkeit die individuellen Entwicklungsmaßnahmen gezielt zu trainieren und mich bei Bedarf coachen zu lassen? Kann ich meinen Fortschritt messen lassen?
Diese Fragen lassen sich alle mit „Ja“ beantworten. Interessiert? Dann fragen Sie einfach Ihre individuelle Analyse für Ihre berufliche Rolle bei uns an und profitieren Sie täglich von Ihrer optimierten kommunikativen Wirkung.
Performance Motivation
Leistungsmotivation
Seit Menschengedenken sind es in uns tief verankerte sowie individuelle Triebfedern, die uns dazu befähigen, Höchstleistungen zu vollbringen. Daher ist es in einer Zeit zunehmend häufiger Veränderungsnotwendigkeit wichtiger denn je, die Werte der Protagonisten zu berücksichtigen und ihre individuellen Motive anzusprechen.
Immer mehr Menschen fragen nach dem Sinn ihrer Arbeit. Sie wissen zwar, warum sie arbeiten, leiden aber darunter, dass sie keine überzeugende Antwort mehr auf das Wozu ihrer Arbeit haben. Wie wir ein und dieselbe Anforderung wahrnehmen und sie emotional bewerten, löst bei uns entweder negativen oder positiven Stress, bis hin zur Euphorie aus, reduziert oder steigert signifikant unsere Produktivität und sogar die Krankheitsquote.
Wo steht aktuell in Ihrem Unternehmen das Stimmungsbarometer, die Krankheitsquote und Mitarbeiterfluktuation? Wie hoch ist der Wirkungsgrad Ihrer Anreizsysteme? Wie gut sprechen Sie die intrinsische Motivation Ihrer Mitarbeiter an? Wie hoch ist das tatsächliche Ausmaß der Unzufriedenheit? Wie hoch ist der Anteil derjenigen, die bereits innerlich gekündigt haben? Welche emotionalen und kulturellen Verbesserungen konnten Sie auf Basis der letzten Mitarbeiterbefragung generieren? Wie wurde der Transfer in ausgeprägte Produktivitätssteigerung und Resilienzgewinn gestaltet?
Wir unterstützen Sie dabei, nachhaltig gesunde Höchstleistung zu generieren.
Coached Profession Testing
Betreuter Berufstest
„Ich weiß, ich müsste mich beruflich verändern, aber …“ Hatten Sie auch schon einmal diesen oder ähnliche Gedanken? Der Anteil der Mitarbeiter, die bereits innerlich gekündigt haben, ist weitaus größer als langläufig vermutet wird. Dies verursacht jährlich volkswirtschaftliche Kosten in dreistelliger Milliardenhöhe. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten ist kurz- und mittelfristig wechselbereit. Dennoch sucht nur jeder Achte wirklich aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz, jeder Vierte schaut sich lediglich um und etwa jeder Fünfte verharrt missmutig.
Was ist es also, was so viele unzufriedene Arbeitnehmer zögern lässt? Ist es nur die Bequemlichkeit? Fehlender Mut unbekanntes Terrain zu betreten? Ist es die Befürchtung Auswahlverfahren nicht zu bestehen? Die Sorge die Probezeit nicht zu überstehen, sein Gesicht zu verlieren oder finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen? Die Angst, dass die neue Karriere nicht erfolgreich wird? Für eine eventuell falsche Vorstellung vom neuen Job Stabilität, Sicherheit und vieles mehr aufgegeben zu haben
Welche Frage Sie auch immer bewegt, wir bieten Ihnen aktive Unterstützung, die Antworten für eine überlegte Entscheidung zu finden. Von der Eignungs- und Potenzialdiagnostik, dem persönlichen Sparring und Coaching, bis hin zum Probearbeiten in Ihrem Wunschbereich. Alles ohne Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis zu gefährden.
Longterm Sparring
Langzeit Sparring
Nicht alle Veränderungswünsche möchte man von Beginn an mit dem Unternehmen, den Kollegen oder der Familie teilen. Manche teilt man nie mit Menschen aus dem direkten Umfeld.
Doch gerade wenn ein bewegender Impuls oder eine interessante Idee zu einem immer wiederkehrenden Gedanken wird, dessen Umsetzungswert es zu prüfen gilt, braucht man einen emphatischen Gesprächspartner auf Augenhöhe, der die notwendige Distanz für die angemessene Objektivität hat.
Dann brauchen Sie einen Gesprächspartner, der hochgradig vertrauenswürdig und integer ist. Jemanden, der Ihnen je nach Situation als Sparringspartner, Mentor oder Coach hilfreich zur Seite steht. Im Rahmen der Auftragsklärung finden wir den richtigen Performance Partner für Sie, der Sie bedarfsgerecht in regelmäßigen ein- bis zweistündigen Terminen über einen meist längeren Zeitraum begleitet.
Wir bieten Ihnen für Ihr ganz individuelles Thema unser Langzeit Sparring an, egal ob beruflich oder privat. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.
Kontakt
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Je nach Transformations- oder Transferziel, bieten wir Ihnen zu allen Themen passende Formate und Kommunikationskanäle an: online, remote, local und hybrid.
Sie möchten mehr zu unseren Leistungen im Bereich Personality erfahren und wie eine individuelle Lösung für Ihre Anforderungen aussieht? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie!
